▸ Usando as lentes da diversidade

Neste módulo, será explorada a diferença entre “ver” e “enxergar” e como, ao irmos além da superfície quando se trata de representatividade, podemos construir ambientes mais inclusivos. Depois de compartilhar provocações e cases do mercado, iremos trabalhar juntos sobre a comunicação inclusiva e nosso letramento para diversidade. Finalmente, numa atividade onde cada um irá mapear seus proprios identificadores, desafiaremos suas equipes a identificarem e trabalharem sobre seus vieses inconscientes.

▸ As dimensões da diversidade

A pluralidade do capital humano de uma empresa deve ser institucionalizada. Para se fazer isso, é importante entender e aprender sobre os diversos tipos de diversidade. Neste módulo, iremos explorar os grandes grupos que representam a diversidade, como: étnico, orientação religiosa, sexual e de gênero, idade, pessoas com deficiência (PcD). Também será abordada a necessidade da sensibilização para a diversidade. Não basta apenas contratar pessoas negras ou pessoas dos grupos LGBTQI+ se elas não se sentirem incluídas dentro das corporações. Assim, a cultura organizacional precisa ser passar por uma transformação. Ajudaremos a suas equipes a compor essa caixa de ferramentas.

▸ O papel da branquitude na luta antirracista

O racismo no Brasil é um problema que há séculos faz parte da estrutura social do país e entre todos os grupos que formam a diversidade brasileira esse é, sem dúvida, o que necessita de maior atenção por parte das empresas. Nesse módulo, haverá uma sensibilização sobre o tema a partir de exemplos práticos e algumas experiências de ações afirmativas que estão ganhando força no mundo corporativo para diminuir a desigualdade étnica dentro das empresas. Esse módulo ajudará com insights a encontrar formas e soluções para enfrentar o preconceito e a resistência em relação à inclusão de negros dentro das estruturas corporativas.

▸ Roadmap e as metas de diversidade

A mudança para uma cultura diversa e inclusiva é uma jornada longa e muitas vezes árdua. Nesse módulo, iremos apresentar um roteiro para colocar em prática medidas efetivas para transformar o ambiente corporativo de modo a torná-lo mais plural e representativo. Da avaliação interna à uma comunicação mais transparente, passando por ações afirmativas, dinâmicas de sensibilização e definição de metas de inclusão, o módulo irá auxiliar gestores, líderes e profissionais com muitos exemplos de cases de sucesso de empresas internacionais e brasileiras.

☑ Reconhecer e valorizar a diversidade de perspectivas.

☑ Identificar os proprios vieses inconscientes para poder trabalhar activamente neles.

☑ Promover um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, fomentando segurança psicologica para os demais.

☑ Desenvolver estratégias para atrair e reter talentos diversos.

☑ Exercer influência dentro da organização na direção de uma transformação das mentalidades.